擁有致力于長(zhǎng)期工作的團(tuán)隊(duì)成員需要的時(shí)間和資源更少，因?yàn)槟悴恍枰嘤?xùn)新員工。這使得領(lǐng)導(dǎo)者可以在職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)和指導(dǎo)等關(guān)鍵領(lǐng)域進(jìn)行投資，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)。更重要的是，高水平的留用率創(chuàng)造了積極和健康的工作文化，在這種文化中，貢獻(xiàn)者有機(jī)...

一個(gè)沒有規(guī)則、沒有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)肯定是管理不到位的。粗制濫造的產(chǎn)品和服務(wù)，不僅浪費(fèi)了寶貴的資源，污染了環(huán)境，消費(fèi)者也不買賬，企業(yè)利潤(rùn)就無從談起。尤其在市場(chǎng)發(fā)展比較充分、利潤(rùn)空間逐漸縮小的情況下，更是如此。凡是能將小公司做大做強(qiáng)的，通常有標(biāo)準(zhǔn)化、...

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和競(jìng)爭(zhēng)向縱向發(fā)展，不少國(guó)際知名的大企業(yè)都以質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)體系作為沖鋒陷陣的強(qiáng)有力武器。對(duì)于小公司而言，同樣不能忽視產(chǎn)品質(zhì)量，因?yàn)?，產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)的立足之本。

企業(yè)進(jìn)行合法避稅的目標(biāo)就是為了降低企業(yè)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化。企業(yè)合法避稅的前提條件是依法納稅。企業(yè)必須按照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及其細(xì)則和具體稅種的法規(guī)條例，按時(shí)足額交納稅款。只有在此基礎(chǔ)上，企業(yè)才能進(jìn)行合...

在一個(gè)企業(yè)高度關(guān)注為在大流行期間生存而做一切事情、后疫情時(shí)代一詞變得無處不在的世界里，領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)在正在展望一個(gè)可能帶來更多挑戰(zhàn)、需要迅速應(yīng)對(duì)的未來。

股權(quán)激勵(lì)的作用有哪些？傳統(tǒng)的激勵(lì)方式，如年度獎(jiǎng)金等，對(duì)經(jīng)理人的考核主要集中在短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)卻無法反映長(zhǎng)期投資的收益，因而采用這些激勵(lì)方式，自然就會(huì)影響重視長(zhǎng)期投資的經(jīng)理人的收益，客觀上刺激經(jīng)營(yíng)者的短期行為，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定...

合法避稅是納稅人在稅法許可的范圍內(nèi)，通過不違法的手段對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行精心安排，盡量滿足稅法條文所規(guī)定的條件，以達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)的目的，這也是納稅人進(jìn)行的正常的稅收籌劃。當(dāng)然，避稅也不排除利用稅法上的某些漏洞或含糊之處的方式來安排自己...

股權(quán)激勵(lì)和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)都是非常重要的概念，因此一定要明確什么是激勵(lì)，什么是獎(jiǎng)勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)重在激勵(lì)兩個(gè)字，主要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是基于未來的創(chuàng)造，而不是過去的貢獻(xiàn)。基于過去的貢獻(xiàn)，叫作獎(jiǎng)勵(lì)，而不是激勵(lì)，兩者不能混淆。

績(jī)效考核是一種員工評(píng)估制度。它通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和測(cè)量員工的職務(wù)工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行管理溝通的一項(xiàng)重要活動(dòng)。績(jī)效考核的結(jié)果可以直接影響薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益，其最終目的是改善員工...

本文為您介紹經(jīng)營(yíng)企劃管理制度的制定原則和內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

企業(yè)在高增長(zhǎng)過程中的一個(gè)經(jīng)營(yíng)陷阱是受困于現(xiàn)有的銷售方式和組織方式。我們?cè)谶@里所強(qiáng)調(diào)的組織，是一種經(jīng)營(yíng)的模式，它包括組織架構(gòu)、現(xiàn)有的職能部門和內(nèi)部的人員。

克己力是一種約束和控制自己情緒的能力?？思毫?duì)人走向成功起著十分重要的作用。從古希臘哲學(xué)家亞里士多德，到近代的哲學(xué)家們都認(rèn)為，美好的人生建立在自我控制的基礎(chǔ)上。